干得多拿得多,干得少就拿得少？比如送外卖一单5块，做手工活每件2元……这时候老板总说：“咱们是计件的。”那你有没有认真想过，“计件是什么意思”？这个词听起来简单，但背后藏着的法律权益、工资底线、劳动保障，你真的清楚吗？
咱们就来掰开揉碎地聊聊——计件，到底是什么？它和我们的“钱袋子”到底有什么关系？
计件到底是什么意思？“计件”就是按照完成的工作量来计算工资，比如你是个服装厂的缝纫工，每缝好一件衣服，就能拿到5块钱，你一天缝了50件，工资就是250块，这就是典型的“计件工资制”。
和“计时工资”（比如月薪8000、按月发）不同，计件工资的核心是“多劳多得”——你干得多，就赚得多；干得少，自然就少拿。
但注意！“多劳多得”不等于“无限加班还不给加班费”，很多人以为，只要按件算钱，老板就可以随便安排工作量，甚至让你一天干16小时也没问题，这是大错特错！
计件工资 ≠ 没有底线！很多人误以为,计件工资就是“自由定价”，其实不然。国家法律对计件工资有明确的底线要求。
举个例子： 假设某工厂规定，每完成一个零件给3元，但正常人一天最多只能做80个，也就是说，你拼了命也只能拿到240元，而当地最低工资标准是2200元/月，平均每天约100元，如果你一天干10小时才赚240元，相当于时薪才24元，远低于法定最低工资折算标准，这就违法了！
关键点来了： 即使你是计件工，你的实际收入折算成 hourly wage（小时工资）后，也不能低于当地的最低工资标准，否则，用人单位就涉嫌违反《劳动法》。
计件工资也得给加班费！很多人干计件活,一干就是晚上十一二点，老板说：“你是按件算的，没有加班费。”这是典型的违法操作！
根据法律规定,即使实行计件工资，超过法定工作时间（每天8小时、每周40小时）的部分，依然要支付加班费。 比如你白天干了8小时，晚上又加了3小时，这3小时哪怕你多做了10件活，老板也得按1.5倍的小时工资给你算加班费。
别被“多劳多得”四个字骗了——你的健康和休息权，不是用几块钱就能买断的。
计件标准必须公开透明！还有一种常见“坑”： 老板说“计件工资”，但从不告诉你每件多少钱，或者临时改价，今天一件5块，明天变成3块，你说干不干？
不行！ 根据《工资支付暂行规定》，用人单位实行计件工资的，必须事先明确计件单价、劳动定额，并向劳动者公示，不能搞“暗箱操作”，更不能随意压价。
如果你发现老板偷偷改计件标准,导致你实际收入大幅下降，你可以依法投诉或申请劳动仲裁。
✅ 建议参考：打工人如何保护自己？签合同！无论什么工作，都要签劳动合同，明确写明“计件工资”及单价。留证据！保留工作记录、工资条、打卡记录、聊天记录等，防止老板赖账。算清楚！每天算一算自己的时薪，看是否低于当地最低工资标准。敢维权！遇到克扣工资、不给加班费、随意改价，直接拨打12333劳动监察热线，或申请劳动仲裁。你不是机器，你的劳动值得被尊重，更值得被合法保护。
📚 相关法条参考：《中华人民共和国劳动法》第三十七条： “对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”
《中华人民共和国劳动法》第四十四条： “有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬……”
《工资支付暂行规定》第十三条： “实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定支付加班工资。”
“计件是什么意思”？ 它不只是“干一件给一块钱”那么简单，而是一种需要依法规范的工资制度。计件不等于压榨，多劳多得也不该以牺牲健康和权益为代价。
作为劳动者,你要明白： 👉 计件工资也有最低保障， 👉 加班必须给加班费， 👉 计件标准必须公开透明。
别让“计件”成了老板压榨你的借口，而要让它成为你合法增收的工具。 懂法，才能不怕；知权，才能维权。 下一次，当老板说“咱们是计件的”，你可以微笑着回一句：“我知道，但法律也规定了底线。”
这才是真正的底气。
计件是什么意思？打工人必懂的工资秘密，90%的人都理解错了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。